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Con las nuevas necesidades que vivimos, se presenta una buena oportunidad para “ofrecer un clima de apertura a la novedad, al intercambio y escucha de opiniones,” y a la participación e inclusión de todas las personas que forman parte de vuestras organizaciones.
10 pasos hacia una nueva cultura organizacional:
1.- Tener en claro nuestros puntos fuertes.
2.- Definir nuevos objetivos.
3.- Diseñar la Propuesta de Valor.
4.- Los empleados como centro del cambio.
5.- La formación como apuesta clave.
6.- Definir un equipo que gestione el cambio.
7.- Comprometer a la alta dirección.
8.- Trazar un plan de acción.
9.- Medir el rendimiento del cambio.
10.- Revisión periódica.
Implementar una nueva cultura no es tarea sencilla pero se puede lograr haciendo foco en los puntos mencionados!
Conoce más sobre cada uno de los pasos en este gran post de Growara: http://www.growara.com/25968-2/
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